Explosive detection dogs in het K9 team van Securitas

Om te voldoen aan de toenemende behoefte aan controle op luchtvracht, werkt Securitas Transport Aviation Security met behulp van speurhonden voor het opsporen van springstoffen (het zogenaamde “K9 team”). Zij bieden een praktische oplossing voor een snelle en efficiënte screening. Deze snuffelhonden, speciaal getraind op het detecteren van explosieven, kunnen enorme hoeveelheden vracht screenen in een mum van tijd. Screening van postzendingen en kleinere cargo behoort eveneens tot hun takenpakket.

Bij traditionele detectiesystemen zoals X-ray machines moeten de goederen die gecontroleerd worden naar het detectietoestel gebracht te worden. De snuffelhonden zijn daarentegen makkelijker inzetbaar aangezien de begeleider met de hond tot bij de vracht komt.
Deze methode laat toe om de verschillende stappen binnen het logistiek proces te vereenvoudigen, en het bespaart ook enorm veel tijd. Daarnaast kunnen deze honden ook worden ingezet op andere plaatsen, zoals havens, binnen het openbaar vervoer, in overheidsgebouwen, vrachtwagens, enz.
 

Getrainde honden

Pacco is twee jaar en is een fenomeen. Zijn neus is erop getraind explosieven op te sporen, zowel geïmproviseerde als conventionele. Pas na een flinke dosis theorie voor zijn baas en tal van praktijkoefeningen voor Pacco kunnen ze samen van start gaan voor het echte werk.
Pacco is een ‘explosieve hond’. Zijn begeleider legt uit hoe dat zit : “Wij zoeken explosieven. Ontzettend vermoeiend en ook gevaarlijk voor de hond. Een speurhond kan geen acht uur na mekaar werken. Hij heeft geregeld rust nodig. Dus neen, een explosieve hond is geen hond die ontploft. Enfin, laten we hopen dat zoiets nooit gebeurt!”
Pacco en zijn baas brengen minstens 15 uur per dag samen door. Voordat ze samen aan de slag gingen, werd de jonge Duitse herder klaargestoomd in een trainingsschool die gespecialiseerd is in opleiding van surveillancehonden en speurhonden. De school heeft een speciaal certificaat om met chemische stoffen te oefenen die Pacco moet leren kennen. Er wordt telkens een nieuw scenario opgezet waarbij de hond moet laten zien dat hij de stoffen kan vinden. De begeleider leert ondertussen zijn reacties kennen.
De opleiding start pas wanneer de hond minimaal 1 jaar oud is, enkel als de hond voldoet aan de allerhoogste eisen van dressuur (zoekdrift, sociaal vermogen, luisterbereidheid, werklust, intelligentie) en na een strenge medische keuring.
Securitas organiseert regelmatig demonstraties in samenwerking met het K9 team voor geïnteresseerde klanten. Een video illustreert het werk gerealiseerd door het K9 team: http://www.securitas.com/be/nl-be/Services/

Trigion Security treft tijdens hun parkeercontroles opnieuw elektronische parkeerschijven aan!

Trigion uit Aarschot, die de parkeercontroles voor de stad Leuven uitvoert, hebben voor de tweede keer op amper een week tijd een elektronische parkeerschijf aangetroffen in een geparkeerde wagen. Dergelijke schijven, die voorzien zijn van een batterij, schuiven automatisch mee met de tijd. Zo kan men onbeperkt in een blauwe zone parkeren. In de Groenstraat in Heverlee werd begin vorige week een wagen met Poolse nummerplaat aangetroffen waarin een elektronische schijf lag. De wagen werd aan de klem gelegd zodat de eigenaar zich bij de politie moest melden. Vorige week vrijdag werd in de Pereboomstraat opnieuw een wagen met een elektronische parkeerschijf aangetroffen. Ook die wagen werd van een klem voorzien. De chauffeurs krijgen een pv en de schijven werden in beslag genomen.

© 2010 Het Laatste Nieuws

 

Receptionist(e) deeltijds te Machelen voor Seris Security

Jobbeschrijving 

Wil jij deel uitmaken van een dynamische en steeds groeiende onderneming die de veiligheid bij de klanten waarborgt?  Dan is dit voor jou de ideale vacature! 

Seris Security is namelijk op zoek naar:

 DEELTIJDSE RECEPTIONIST(E) (m/v) te Machelen

 Jouw taak:

 -         Als receptioniste sta je in voor het onthaal en de inschrijving van bezoekers.

-         Je beantwoordt de binnengekomen telefoons en zorgt voor een goede doorschakeling.

-         Je verwerkt de binnengekomen elektronische post op een efficiënte manier.

-         Je verricht de administratieve taken.

 
Jouw profiel:

 -         Je werkt deeltijds (25/week)

-         Je hebt een goed en professioneel voorkomen.

-         Je beschikt over uitstekende communicatievaardigheden en straalt enthousiasme uit.

-         Je kan werken met courante software toepassingen (Word, Excel, Outlook).

-         Je bent goed tweetalig (Nederlands, Frans) met een goede kennis van het Engels.

-         Je bent flexibel naar uren toe.

-         Je bent sociaal en tegelijk ook discreet en punctueel.

-         Je kan nauwkeurig te werk gaan.

 Seris Security biedt een aangename werksfeer, met ruimte voor persoonlijk initiatief, evenals een aantrekkelijk salaris aangevuld met extra legale voordelen. We bieden je een contract van bepaalde duur aan onder een bediendestatuut. Dit alles in een jonge en dynamische omgeving.

Wil je deel uitmaken van een dynamische ploeg die zijn klanten steeds iets meer biedt? Reageer dan snel op deze aankondiging. Laat deze kans niet liggen en stuur nog vandaag uw kandidatuur met c.v. naar Seris Security t.a.v. An Kemps, Nieuwbrugstraat 85, 1830 Machelen. Je mag deze ook mailen naar akemps@seris.be . Als u bijkomende vragen heeft kunt u terecht op 0477/970435.

Kwart van maakindustrie vindt bedrijf kwetsbaar

Een kwart van de werknemers in de maakindustrie geeft aan dat de beveiliging van zijn bedrijf kwetsbaar is. Dit blijkt uit onderzoek van Securitas onder 821 respondenten uit de sector Industy & Manufacturing. Verder komt naar voren dat ruim een derde van de nieuwe medewerkers niet wordt gescreend voordat zij worden aangenomen.

Bijna een derde van de ondervraagden geeft aan dat de beveiliging van het bedrijf niet afgestemd kan worden op het veiligheidsbeleid, 10 procent geeft zelfs aan dat deze twee in strijd zijn met elkaar. Cor Stolk, verantwoordelijk voor Industry & Manufacturing Solutions bij Securitas: “Veiligheid is in de maakindustrie van groot belang omdat zowel de mensen als het productieproces kwetsbaar zijn, de beveiliging moet echter niet uit het oog worden verloren. Waar veiligheid zich richt op het voorkomen van potentieel gevaarlijke situatie, richt beveiliging zich op schadelijke invloeden als terrorisme, inbraak, fraude en verduistering. Deze twee zijn nauwer met elkaar verbonden dan vaak gedacht. Over een aantal zaken wordt nu niet nagedacht terwijl dit makkelijk doorgevoerd kan worden. Zo geeft 28 procent van de respondenten aan dat vreemden niet worden aangesproken wanneer zij onherkenbaar zijn als bezoeker. Zij kunnen dus vrij rondlopen in het bedrijf en kwaadwillenden kunnen zo de boel saboteren.”

Financiële situatie medewerker taboe

37 procent van de nieuwe werknemers in de maakindustrie wordt niet gescreend. Dit is opvallend gezien de grootste beveiligingsrisico’s in deze sector. Sabotage van het productieproces (29 procent), ladingdiefstal (22 procent) en bedrijfskennis die in de handen komt van de concurrent (21 procent) zijn de belangrijkste drie risico’s. “Deze punten zijn makkelijk van binnenuit te saboteren. De meerderheid voert gelukkig al achtergrondanalyses uit, maar nog een te groot deel niet. Door het opvragen van een Verklaring Omtrent Gedrag en het nagaan van referenties kom je al een heel eind. Naast de backgroundcheck is de financiële situatie een belangrijk punt in deze industrie om op te letten. Mensen in financiële problemen zijn makkelijker te beïnvloeden dan mensen die dit op orde hebben. Zo kunnen zij worden ingezet om het productieproces te saboteren, gevoelige informatie door te geven aan derden of bedrijfsdiefstal plegen. Ruim tweederde geeft aan dat hier niet op wordt gelet,” aldus Stolk.

Trigion Security, is op zoek naar bewakingsagenten voor weekend – deeltijds – voltijds.

Ben jij de bewakingsagent die we zoeken? Hou je van uitdagend werk? Wil je met een glimlach naar je opdrachtgever? 

Ben je communicatief vaardig? Wil jij jezelf blijven uitdagen en je grenzen verleggen? Kan jij met de reeds verworven ervaring Trigion Security helpen groeien? Dan zijn wij in jou geïnteresseerd! 

In een groeiende onderneming als Trigion Security, hebben we enthousiaste mensen nodig van alle niveaus met zin voor verantwoordelijkheid en “de juiste man op de juiste plaats”.  Als jij jezelf terug vindt in het profiel van wat geschetst is, zouden wij graag met je kennis maken. 

Wij zijn op zoek naar nieuwe collega’s voor de volgende segmenten in de bewakingssector: 

• Receptionistes (Nederlands / Frans / Engels), regio Brussel (Weekend / Full)
• Industriële bewaking / bedrijven (Weekend / Full)
• Retail (Weekend)
• B2B event gastheren / dames  (Adhoc)

Stuur dan snel je cv met je ervaringen naar: 

Trigion Security

T.a.v: Nathalie Schepers

 

Nieuwlandlaan 1c

 IZ Aarschot B172
3200 Aarschot
Tel: 016-56 29 72

 

Email: nathalie.schepers@trigion.be 

  

Jacht op diefstal door werknemers

Bewakingsfirma’s worden meer en meer gevraagd om te controleren of het personeel van bedrijven geen goederen ontvreemdt. Dat schrijft de krant La Dernière Heure woensdag.
 
“De aanvragen om aan de uitgang te controleren, zijn gestegen met 30 à 35 procent. Een tendens die bewijst dat de baas de strijd aangaat tegen diefstal op het werk. Die vertegenwoordigt naar schatting 40 procent van het verdwijnen van goederen”, luidt de commentaar bij bewakingsfirma G4S. (belga/jv)

CSU Security Services wordt Trigion Security

Benelux nieuws:

CSU heeft een voorlopige overeenkomst getekend met Facilicom Services Groep voor de overname per 1 januari 2010 van de aandelen van CSU Security Services B.V., CSU Monitoring Services B.V., CSU Reception Services B.V. en CSU Intern B.V. Het betreft een voorlopige overeenkomst, omdat zowel de Nederlandse Mededingingsautoriteit [NMA], de vakbonden, de Sociaal Economische Raad [SER] en de wederzijdse ondernemingsraden nog een advies dienen uit te brengen.

Uit een strategische heroriëntatie door de directie van CSU naar de toekomstige concurrentiepositie van CSU Security Services, bleek dat het verschil in schaalgrootte met de top van de markt op termijn te groot is. Omdat CSU ook voor de lange termijn de continuïteit voor zowel klanten als medewerkers wil waarborgen, is besloten een geschikte overnamekandidaat te zoeken. Belangrijkste voorwaarde hierbij was een goed sociaal plan. De Facilicom Services Group voldoet aan de wens van de CSU-directie om zowel voor klanten als medewerkers continuïteit te garanderen.

De Facilicom Services Group start, nadat zij groen licht ontvangt voor de overname, dit voorjaar met het samenvoegen en volledig integreren van de beveiligingsactiviteiten in de Trigion-organisatie. De naam CSU Security Services verdwijnt na deze integratie. CSU focust zich als specialist op de verdere uitbouw van zijn schoonmaakactiviteiten.

Trigion is marktleider met ruim 7500 medewerkers en een jaaromzet van 330 miljoen euro. De organisatie staat bekend als een innovatief en kwalitatief beveiligingsbedrijf en goed werkgever. Bovendien hebben ze in het verleden aangetoond dat ze bij overnames de kwaliteit van de dienstverlening weten vast te houden.

Aantal pv’s tegen private bewakingsfirma met 70 procent omhoog

//

Tussen 2006 en 2008 steeg het aantal processen-verbaal tegen bewakingsfirma’s met bijna 70 procent, van 742 naar 1.244 vorig jaar. Dat heeft minister van Binnenlandse Zaken Annemie Turtelboom (Open Vld) geantwoord op een parlementaire vraag van Michel Doomst (CD&V). “Het aantal vastgestelde overtredingen wijst uit dat gerichte controles noodzakelijk blijven”, zegt Doomst.
 
Rol bewakingsfirma’s
De rol van private bewakingsfirma’s wordt steeds groter, onder meer door het stijgend aantal winkeldiefstallen en het toenemende geweld op het openbaar vervoer, zegt Doomst. Sinds 2005-2006 werd de cel Binnenlandse Zaken substantieel versterkt, waardoor extra controles konden worden uitgevoerd naar mogelijke illegale praktijken van zulke bewakingsfirma’s.
 
Inbreuken
Terwijl in 2006 twee op de drie pv’s door de politie werden uitgeschreven, werden er vorig jaar meer dan twee op de drie door Binnenlandse Zaken uitgeschreven. De afgelopen twee jaar konden ook telkens meer dan 1.000 personen worden gecontroleerd. De meest vastgestelde inbreuken zijn ondernemingen zonder geldige vergunning, personeel dat niet de juiste opleiding genoot of niet de juiste identificatie kon voorleggen.
 
‘Cowboys’
Gerichte controles blijven noodzakelijk, besluit Doomst op basis van de cijfers. “Er zijn nog steeds te veel ‘cowboys’ op het terrein aanwezig. Nog een te groot aantal bewakingsagenten genoot niet de gepaste opleiding, sommigen dragen verboden wapens. Volgens Doomst zal de sector door die controles geleidelijk aan zuiver worden. Deze sector is enorm belangrijk, hij moet complementair en aanvullend zijn voor de politiediensten.”(belga/vbd)

G4S betrekt haar nieuw, operationeel hoofdkwartier te Vilvoorde

De nieuwe site bevordert de strategie « beveiligingoplossingen » van G4S

Om en bij de 300 personeelsleden van G4S, Belgisch marktleider in privé-beveiligingsoplossingen, hebben hun intrek genomen in hun gloednieuw operationeel hoofdkwartier, ideaal gesitueerd in Vilvoorde, Koning Boudewijnlaan 30. Het nieuw gebouw brengt onder één dak het geheel van ondersteunende diensten en de operationele directies van de diverse « Services Lines » van de divisie G4S Secure Solutions onder. Deze groepering optimaliseert de werkomstandigheden van het personeel en versterkt de synergieën tussen de verschillende product- en dienstlijnen van G4S en draagt zo bij aan de levering van geïntegreerde beveiligingsoplossingen aan haar cliënteel.

G4S heeft haar oude operationele sites te Zaventem en Erps-Kwerps verlaten, om haar activeiten samen onder te brengen in een nieuw, modern, ergonomisch en milieuvriendelijk hoofdkwartier in Vilvoorde. Alle hoofdactiviteiten, op uitzondering van Cash Solutions (beveiligde logistiek met betrekking tot waarden, documenten, data) en G4S Training Services (het opleidingscentrum), zijn betrokken in de verhuis.

De algemene directie, de ondersteunende diensten, de «Services Lines»  - Guarding, Mobile, Monitoring, Security Systems – en de belangrijkste operationele diensten bevinden zich voortaan in één en het zelfde gebouw. Ook de ondersteunende structuur van de diensten van G4S, uitgevoerd in het centrum van het land, wordt hier ondergebracht. Verder huist het nieuwe gebouw ook het zenuwcentrum van G4S. Het gaat om de centrale «dispatching», die de activiteiten van duizenden medewerkers, verspreid over diverse klantensites, coördineert en ondersteunt, en de telebewakingscentrale, ook 24/7 operationeel, op dewelke tienduizenden systemen van elektronische bewaking, wagens, enz. zijn aangesloten. De operationele structuren van G4S in Vlaanderen en Wallonië daarentegen genieten verder van hun gedecentraliseerde kantoren om de onmisbare nabijheid bij de klanten te waarborgen.

De site van het nieuw gebouw is ideaal gesitueerd in een bedrijvenpark in Vilvoorde met een directe toegang tot de Ring rond Brussel en op zeer korte afstand van het centrum van de Europese hoofdstad.

Pieter Van den Nieuwenhuizen, Managing Director van de divisie G4S Secure Solutions : « Deze hergroepering en de investeringen die ermee gepaard gaan, gerealiseerd in volle economische crisis, getuigen van ons geloof in de toekomst en onze vastberadenheid om onze strategie van «beveiligingsoplossingen», uitgetekend door ons moederbedrijf G4S Plc, toe te passen. Wij geloven dat de maatschappij waarin wij leven geen welzijn en welvaart kan kennen zonder goede veiligheidscondities. Wij zijn ervan overtuigd dat G4S heel wat ondersteuning kan bieden in deze materie en wij geloven ook dat deze basisbehoefte ons activiteitenpotentieel zal blijven voeden. Onze medewerkers beschikken voortaan over een representatief, motiverend werkkader, dat de uitwisselingen en synergieën tussen onze verschillende dienstlijnen nog zal bevorderen. Het nieuw gebouw van G4S zal onze bedrijfsstrategie dus stimuleren.»

Over het nieuw gebouw van G4S

Het nieuw gebouw werd tijdens de afgelopen 18 maanden gebouwd en ingericht volgens de specificaties van G4S door de bouwonderneming Interbuild, met het architectenbureau Jaspers-Eyers & Partners. De interne inrichting is gebeurd onder supervisie van het architectenbureau DCD (De Cort et Dervichian). Het gebouw van G4S beslaat zeven niveaus, waarvan drie onder de grond, een benedenverdieping en drie verdiepingen. Het voorziet een parking met 220 plaatsen. De totale oppervlakte bedraagt 6.500m². De interne inrichting en het meubilair zijn volledig nieuw.

Het officiële adres is: Koning Boudewijnlaan 30 – 1800 Vilvoorde

Het nieuw gebouw van G4S anticipeert volledig op de politiek van een verminderde ecologische afdruk, veroorzaakt door haar activiteiten. Uitgerust met de meest moderne technologieën en gerealiseerd volgende de laatst van kracht zijnde wettelijke normen beantwoordt het gebouw aan de ecologische norm EPB (Energie Prestatie Beleid).

Over G4S

G4S is wereldleider inzake beveiligingsoplossingen. G4S specialiseert zich in de onderaanneming van bedrijfsprocessen in sectoren die risico’s inzake «security & safety» als strategische bedreigingen ervaren. G4S is de belangrijkste werkgever die beursgenoteerd is in Londen en in tweede instantie in Kopenhagen. G4S beschikt over operationele filialen in meer dan 110 landen en stelt meer dan 585.000 personeelsleden te werk. G4S is ook marktleider in België met meer dan 5.000 personeelsleden en een omzetcijfer van 276 miljoen € in 2008.

Voor meer informatie over G4S, surf naar www.g4s.be (activiteiten in België) en www.g4s.com (G4S plc).

Multinational G4S runt gevangenis

bron:www.standaard.be

LIVERPOOL – REPORTAGE Private gevangenis in Engeland Tegen 2012 komen er in België zes nieuwe gevangenissen. Voor de bouw ervan doet de overheid een beroep op de bedrijfswereld. De privatisering van de zorg voor gedetineerden is omstreden. Het Verenigd Koninkrijk heeft al tien jaar ervaring.
In de Altcourse-gevangenis zijn de gedetineerden aan het repeteren voor het kersttoneeltje. In een ander lokaal van het ‘kunstpaviljoen’ zit een tiental veroordeelden naarstig te tekenen of te schilderen. Boven in de gang hangt een metersgroot schilderij van The Beatles. Eigen werk. Door de luidsprekers van de gevangenisradio galmt een verzoeknummer: Free as a bird.

We zijn in Her Majesty’s Prison Altcourse, in Liverpool. De tijdelijke verblijfplaats van 1.285 gevangenen, die er het beste proberen van te maken. De lads zijn vooral blanke mannen, afkomstig uit Noordwest-Engeland en Wales, veelal tussen 20 en 35 jaar.

Elke dag moeten ze opstaan om 7.10 uur. Vanaf 8 uur ’s morgens volgen ze een opleiding: metsen, lassen, timmerwerk, taalopleiding, alfabetiseringscursus, computerles. Om 9 uur ’s avonds gaat het licht uit in hun cel. ‘Niet meedoen aan de activiteiten overdag is geen optie’, zegt directeur John McLaughlin, een man met een flegmatiek gevoel voor humor. ‘Voordien wisten sommige gevangenen niet eens dat het twee keer per dag acht uur wordt.’

Mc Laughlin is sinds zes jaar directeur van Altcourse. Hij begon zestien jaar geleden als gewone gevangenenbewaker, en beklom de ladder. De gedetineerden spreken hem aan met ’sir’ en zijn strafinrichting kreeg recent een ‘excellence award’ van het ministerie van Justitie.

HMP Altcourse is het paradepaardje van de beveiligingsonderneming G4S. De gevangenis wordt volledig gerund door het bewakingsbedrijf. Er zijn elf private strafinrichtingen in het Verenigd Koninkrijk, op een totaal van 138. De multinational G4S exploiteert er vier gevangenissen. In Nederland staat G4S in voor de exploitatie van gevangenisboten en de bewaking van detentiecentra voor vluchtelingen.

De eerste beslissing om in Engeland private gevangenissen te openen, dateert van de regering Thatcher. Onder de conservatief John Major kwam Altcourse er, en de jongste Labour-regeringen hebben de beslissing van privatisering in het gevangeniswezen niet teruggedraaid. ‘We bestaan twaalf jaar,’ zegt directeur Mc Laughlin, ‘en we hebben ons contract nog altijd.’

De scepsis over gevangenissen opengehouden door privéfirma’s was nochtans groot, ook in Engeland. De vakbonden zijn tegen, een deel van de publieke opinie en van de media ook.

Recent verscheen een overheidsrapport dat een negatief rapport gaf over enkele privaat gerunde gevangenissen. Koren op de molen van de tegenstanders. ‘Het is geen zwart-witverhaal’, zegt Jerry Petherick, topman van G4S in Engeland. ‘Er zijn goede staatsgevangenissen, en er zijn minder goede privégevangenissen.’

Petherick weet waarover hij spreekt. Drieëntwintig jaar werkte hij voor het ministerie van Justitie, onder meer als gevangenisdirecteur. Als topambtenaar van de dienst strafinrichtingen maakte hij vijf jaar geleden de overstap naar de private bewaking.

‘Ook ik stond kritisch tegenover uitbating van gevangenissen door de privésector. Het zou onzekerheid en onrust meebrengen. Bovendien was gevangenen opsluiten en bewaken toch een taak bij uitstek voor de overheid. Maar ik heb de twee kanten gezien en stel vast dat de komst van een nieuwe speler vernieuwing heeft gebracht in het gevangeniswezen. In Dartmoor bijvoorbeeld, een van mijn oude gevangenissen, gingen de zaken helemaal niet goed, maar het personeel was niet bereid te veranderen. Pas toen de overheid aankondigde dat ze voor de uitbating van Dartmoor de markt zou bevragen, kwam er een cultuuromslag. Dartmoor is nog altijd een staatsgevangenis, maar met Altcourse bewijzen we dat de privésector minstens evengoed een gevangenis kan runnen. We worden strenger gecontroleerd dan staatsgevangenissen en moeten ons voortdurend bewijzen. Men kijkt ons op de vingers.’

In het kunstpaviljoen volgt ook een dertigtal gedetineerden computerles. Twee vrouwelijke G4S-bedienden begeleiden hen. In vergelijking met Belgische gevangenissen is het aanbod aan bijscholings- en ontspanningsmogelijkheden in Altcourse indrukwekkend. ‘Volgens ons contract moeten we de gedetineerden 32,5 uur per week opleidingen aanbieden’, zegt directeur McLaughlin. ‘We zitten daar boven en we worden daar ook op afgerekend. Voor elke gedetineerde hebben we twee personeelsleden in dienst. Bewakers, begeleiders, therapeuten en trainers.’

Het G4S-personeel verdient jaarlijks ongeveer 3.000 Britse pond (3.315 euro) minder dan cipiers in een staatsgevangenis. In een straal van amper tien kilometer liggen twee staatsgevangenissen, onder meer die van Liverpool. Toch is er geen groot personeelsverloop.

Vakbondsman Ged Parker van de GMB Union werkte vroeger bij Ford Motor Company. Hij stapte over naar het gevangeniswezen en werkte eerst enkele maanden in een staatsgevangenis. Toen hij cipier werd in Altcourse, kon hij zijn ogen niet geloven, zegt hij. ‘Het contact met de bazen verloopt hier veel minder afstandelijk, veel minder formeel. Ik ken heel wat bewakers die hier gelukkiger zijn dan in een staatsgevangenis, zelfs al verdienen ze minder. In de staatsgevangenissen gaat vooral veel aandacht naar de gedetineerden, en minder naar het personeel.’

‘Ik werk hier van bij de opening (in december 1997) en ik heb me tussen de gedetineerden nog nooit ongemakkelijk of bedreigd gevoeld. Integendeel, het is het dagelijks contact met de gevangenen die de job aangenaam maakt. We doen ons werk goed, en de overheid weet het.’

www.hmpaltcourse.co.uk

www.g4s.com